一、2025年职位需求表
| 序号 | 岗位名称 | 工作年限 | 学历 | 其它要求 | 招聘截止时间 | 招聘人数 | 备注 |
| 1 | 营销总监 | >8年 | 本科及以上 | 从事过工业产品营销 | 2025.08.01 | 1 | 优秀者可适当放宽学历要求 |
| 2 | 营销经理 | >2年 | 不限 | 从事过工业产品营销 | 2025.12.31 | 4 | 接受优秀者兼职 |
| 3 | 研发工程师 | >8年 | 不限 | 热控、化工、过控专业至少经历过工程项目一线调试或一线运维累计在一线工作时间不少于4个月 | 2025.08.01 | 3 | |
| 4 | 工艺工程师 | >5年 | 不限 | 深入工程一线不少于3个项目或参与过项目调试不少于2个且累计在一线的时间不少于2个月 | 2025.05.01 | 3 | 有过脱硫、脱硝项目从业经验者优先 |
| 5 | 机械工程师 | >5年 | 本科及以上 | 有过非标设备的设计经验 | 2025.03.31 | 2 | 有过脱硫项目从业经验者优先 |
| 6 | 施工经理 | >5年 | 本科及以上 | 主持过800万元及以上的项目1个及以上或主持过500万元以上的项目2个及以上 | 2025.03.31 | 3 | |
| 7 | 材料统计员 | >1年 | 本科及以上 | 优秀者可适当放宽学历要求 | |||
| 8 | 营销员 | >5 | 不限 | 从事过工业产品营销 | 长期有效 | 3 | 兼职 |
| 9 | 土建工程师 | >5 | 本科及以上 | 从事过脱硫或脱硝工程项目土建设计项目不少于5项 | 不限 | 1 | 兼职 |
二、福利待遇
致力于地区第一梯度薪资福利
基本薪资+超额工作奖+项目奖+通勤补助+话费补助+餐补+特殊任务补助+工龄津贴
节日福利
根据职工实际情况，提供可选的以现金补助、实物、带薪假等保值增值福利
职工生活及健康
为职工提供齐全的劳动防护用品、全员定期体检，每日定点体操等
股权激励
公司像特殊贡献者、优秀工程师、营销人员等可提供足够心动的股权激励
其它
1，一经录用，对优秀职工提供父母津贴、子女教育津贴等。
三、应聘流程
应聘者可以将简历投送至企业邮箱huacblue@qq.com，在5个工作日内会有人事专员与您联系，请留意邮件，并保持通讯畅通。
